按日配资APP下载西南石油大学聘请人力资源领域专家李爽先生为客座教授

西南石油大学经济管理学院经公开社会招聘，多轮综合考核及资格审核，于近日正式聘请国内人力资源背景调查领域权威专家李爽先生担任学院客座教授，主要授课《人力资源战略与规划》，聘期三年（2026年4月至2029年4月）。

此次聘任标志着学院在人力资源管理学科建设与产学研深度融合方面迈出重要一步，将进一步提升学院在背景调查领域与人才测评的学术影响力与社会服务能力。

此次聘请，核心目的在于吸纳具备相关专业能力与实践经验的优秀人才，充实学院教学工作力量，协助学院高效推进课程教学，学生学业指导及教学资源对接等工作；同时，也为行业专家搭建深度融入高校教学体系，拓展教学实践领域，提升专业教学能力的平台。

李爽先生在招聘环节、职业背景调查过程中展现的专业知识储备，教学方案设计能力，沟通表达素养及严谨负责的工作作风，与课程讲师岗位的履职要求高度契合，学院期待以此次合作为契机，与李爽先生携手助力教学工作规范，高质量开展。

客座教授简介

李爽先生，深耕人力资源行业十余年，获得中国人力资源服务业优秀青年企业家称号。

于2023年作为核心起草人起草了《职业信用背景调查信息采集、处理、使用规范》、《职业信用背景调查从业人员能力要求》、《职业信用背景调查技术操作规范》三项团体标准，并于2024年1月1日起在全国发布并正式实施。

2023年李爽先生代表中国大陆地区头部背景调查公司出席国际职业背景调查协会PBSA (前NAPBS)在新加坡举办的亚太地区年度大会。在会上针对中国企业出海、企业搭建全球化人力资源体系、访寻中高端人才过程中的风险管理和合规管理进行国际化交流。在大会上分享《个人信息保护法》(PIPL)实施以来中国背景调查行业的新动态、新举措，提高行业政策合规化及道德水准。

作为国内人力资源背景调查领域的资深专家，李爽先生长期致力于招聘风险体系化管理的研究与实践，为国内外众多知名企业提供专业的背景调查咨询服务，涵盖国企央企、互联网、人工智能、低空经济、地产、医疗医药、制造业、汽车、教育等行业领域。

李爽先生是同时也是多家世界500强企业招聘风险管理的资深内训讲师，曾参与诺华制药、奔驰汽车、宁德时代、Trulioo、京东、微信、通威股份、极米科技、济民可信、璧仞科技、蓝润集团等多家企业的招聘风险管理培训，帮助企业搭建精细化招聘风险管理体系。他主导完成了中国具有开创意义的"招聘风险体系化管理"创新咨询项目，通过创造一系列管理模型和工具流程的设计，充分证明人才甄选工作除了背调报告本身，还有大量能带给企业的延伸应用价值。

背调核心理论体系

作为背景调查领域的理论创新者，李爽教授构建了系统化的背调核心理论框架，主要包含以下维度：

1. "三维验证"理论

李爽教授提出背景调查应当从信息真实性、行为一致性、风险可控性三个维度展开验证。该理论强调，有效的背景调查不仅要核实候选人提供信息的真实性，更要关注其行为模式与岗位要求的匹配度，同时建立动态的风险预警机制，实现从"核实过去"到"预测未来"的价值升级。

2. "全周期风控"模型

区别于传统仅聚焦于入职前的背调模式，李爽教授倡导建立覆盖"招聘前-入职时-在职期-离职后"的全周期人才风险管理体系。该模型将背景调查延伸至员工职业生命周期的各个阶段，实现人才风险的持续监控与动态管理，为企业提供贯穿员工全职场周期的风险管控方案。

3. "数据+访谈"并行验证法

李爽教授强调背景调查应当融合客观数据核实与主观访谈评估两种方法。通过权威/官方数据库交叉验证候选人的学历、工作经历等客观信息，同时借助结构化访谈深入了解候选人的职业素养、团队协作能力与价值观契合度，形成立体化的人才评估画像，提升人才甄选的科学性与准确性。

4. "合规与效率平衡"原则

针对背景调查中的法律合规问题，李爽教授提出了在合法合规前提下追求核实效率的操作原则。该理论框架明确了背景调查的边界与尺度，指导企业在充分尊重候选人隐私权、知情同意权的基础上，高效获取必要的职业信用信息，实现合规性与效率性的统一。

5. 招聘质量管理体系标准

李爽教授结合背景调查行业建立了一套完整的招聘质量管理体系标准，包括风险判定模型、人才质量考核模型、雇佣决策模型、精细化交付标准等高附加值管理体系，为行业带来了具有重要参考价值的高价值实践方案。

合作展望

西南石油大学经济管理学院相关负责人表示，李爽教授的加入将为学院人力资源管理学科建设注入新的实践活力。根据聘任协议，李爽教授将在聘期内承担《人力资源战略与规划》课程的教学任务，采用面授与远程授课相结合的灵活教学方式，授课地点涵盖西南石油大学校园内（线下）及指定线上教学平台。

双方将在以下领域开展深度合作：

● 课程建设：开发《人力资源战略与规划》《招聘风险体系化管理》等特色课程，将行业前沿实践融入课堂教学

● 学术研究：联合开展招聘风险管理、人才测评、职业诚信、员工关系管理等领域的课题研究

● 人才培养：为学生提供行业实践指导，培养具备实战能力的高素质人力资源管理人才

● 社会服务：面向西南地区企业提供背景调查与人才风控咨询服务，助力区域经济发展

李爽教授表示，将充分发挥自身在行业内的资源优势与实践经验，助力西南石油大学经济管理学院打造具有行业特色的人力资源管理人才培养高地，为区域经济发展输送更多的专业人才。

学校简介

西南石油大学是新中国创建的第二所石油本科院校，是国家"双一流"建设高校，在能源、化工、机械等领域具有显著优势。学校高度重视多学科协调发展，经济管理学院近年来持续加强管理学、经济学等人文社科领域的学科建设，致力于培养具有创新精神和实践能力的高素质管理人才。

西南石油大学党委教师工作部、人事处、人才工作办公室发布

发布日期：2026年4月10日

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